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Programa derecho trabajo i

TEMA 1.- CONCEPTO Y ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO I. DERECHO DEL TRABAJO: CUESTIONES INTRODUCTORIAS EL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA NORMATIVO: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: CONCEPTO Y CLASES Normas internacionales: en espacial la actividad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Derecho Social Comunitario: Fuentes, competencias y FUENTES AUTÓNOMAS O DE ORIGEN PROFESIONAL Tipología: convenio colectivo estatutario, convenio colectivo extraestatutario, acuerdos de empresa OTRAS FUENTES: JURISPRUDENCIA Y PRINCIPIOS PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES ORDENACIÓN INTERNA DE LAS NORMAS LABORALES Principio de jerarquía normativa y de primacía Principio de norma mínima y norma más favorable Relaciones entre las normas estatales y el convenio colectivo SUCESIÓN DE NORMAS: PRINCIPIO DE MODERNIDAD, PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA, PRINCIPIO DE ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN IMPERATIVIDAD DE LAS NORMAS LABORALES Y PRINCIPIO 4. CONFLICTO DE LEYES (NORMA LABORAL EN EL ESPACIO) Normas generales sobre el contrato de trabajo (Convenio de Trabajadores desplazados temporalmente a España 2. CONTENIDO ESENCIAL Y CONTENIDO ADICIONAL DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL II. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL Y SUS MANIFESTACIONES A) Trabajadores de régimen laboral y grupos asimilados B) La libertad sindical de los funcionarios públicos C) Altos cargos de la Administración y cuerpos especiales de funcionarios A) Derechos de fundación y constitución de sindicatos b) Adquisición de personalidad jurídica B) Derechos de afiliación y pertenencia a) Derecho de reunión de los sindicatos b) Recaudación de las cuotas sindicales c) Distribución de información sindical d) Recepción de la información remitida por el sindicato 2. CLASES DE SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS A) Sindicatos más representativos a nivel estatal B) Sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma C) Sindicatos más representativos por irradiación D) Sindicatos simplemente representativos 3. LAS PRERROGATIVAS LEGALES ATRIBUIDAS A LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS 4. LAS PRERROGATIVAS LEGALES ATRIBUIDAS A LOS SINDICATOS SIMPLEMENTE REPRESENTATIVOS 1. PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIONES Y CONDUCTAS ANTISINDICALES A) La variedad de conductas antisindicales B) Los actos de injerencia de la Administración 2. SANCIÓN DE NULIDAD Y OTROS MEDIOS DE PROTECCIÓN TEMA 3. - LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES II. LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES COMO SUJETOS COLECTIVOS DE LAS RELACIONES LABORALES: 1. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL: LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES COMO TITULARES DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN 2. LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES COMO ORGANIZACIONES EMPRESARIALES PRIVILEGIADAS LEGITIMACIÓN EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES III. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES 1. MARCO NORMATIVO 2. CONTENIDO DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN EMPRESARIAL A) Libertad de constitución, federación y confederación D) Libertad de suspensión y disolución 3. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL 4. ÁMBITO FUNCIONAL DEL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL TEMA 4.- LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EL SISTEMA ESPAÑOL DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN: EL DOBLE CANAL DE REPRESENTACIÓN. 1. CONSTITUCIÓN DE DELEGADOS DE PERSONAL Y DE COMITÉS A) Delegados y comités en los centros de trabajo B) Comité de empresa conjunto 2. CRITERIOS DE FUNCIONAMIENTO DE LOS ÓRGANOS DE A) Electores y elegibles B) Promoción de la elección C) Colegios y mesas electorales D) Presentación de candidaturas E) Acto de la votación F) Atribución de los puestos de representación G) Actas electorales H) Reclamaciones 4. DURACIÓN Y EXTINCIÓN DEL MANDATO 5. COMPETENCIAS A) Derechos de información B) Derechos de consulta C) Otras atribuciones LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA FACILIDADES, GARANTÍAS Y DEBER DE SIGILO DE LOS TRABAJADORES 1. MEDIOS QUE FACILITAN LA FUNCIÓN REPRESENTATIVA A) Crédito horario B) Local para actividades C) Tablón de anuncios D) Libertad de expresión 2. GARANTÍAS DEL REPRESENTANTE COMO TRABAJADOR A) Despidos y sanciones B) Prioridad de permanencia C) No discriminación 3. DEBER DE SIGILO 4. EXTENSIÓN DE LAS GARANTÍAS A LOS REPRESENTANTES EL DERECHO DE REUNIÓN EN LA EMPRESA. LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES II. MARCO JURÍDICO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. LAS PARTES NEGOCIADORAS: CAPACIDAD Y LEGITIMACIÓN 2. UNIDADES DE NEGOCIACIÓN: ÁMBITOS DE APLICACIÓN 3. CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA V. CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO O IMPROPIO 1. FUNDAMENTO JURÍDICO Y NORMATIVA APLICABLE 3. RELACIONES CON OTRAS FUENTES NORMATIVAS 1. CONCEPTO Y CARACTERIZACIÓN GENERALES.

Source: http://www.derechotrabajo-ucm.info/doc/Programa%20Derecho%20Trabajo%20I.pdf

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1) Alcohol is defined by what scheduled drug by F.S. Chapter 893 a) I b) II c) III d) IV e) Not scheduled 2) Evidence of use of alcohol is __________. a) empty or open alcohol cans or bottles nearby, smell of alcoholic beverage on clothes and breath, glassy, bloodshot, and watery eyes. b) crystals c) runny nose d) insomnia 3) What are the onset and duration of effects for orally drinking alcohol?

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